Una exitosa convocatoria logró la reciente capacitación sobre la Ley Karin (Nº 21.643), dirigida a funcionarios y funcionarias de la Seremi de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y del Servicio de Vivienda y Urbanización (SERVIU) en el auditorio “Videla” de Iquique.

La actividad fue liderada por Claudia Venegas, encargada de la Oficina de Atención de Buen Trato / V.A.L.S., junto a Sebastián Zurita, jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, Higiene y Seguridad del MINVU. Ambos expertos analizaron los principales aspectos de la normativa, que establece medidas concretas para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, en el marco del Convenio N°190 de la OIT.

Claudia Venegas explicó el origen de esta ley, denominada en honor a Karin Salgado, funcionaria del Servicio de Salud de Chillán, quien en 2019 tomó la drástica decisión de quitarse la vida tras sufrir acoso laboral. En su intervención, instó a los asistentes a fortalecer los comités de prevención como un mecanismo fundamental para detectar y proteger a las personas vulneradas.

Por su parte, Sebastián Zurita destacó que “la ley busca prevenir situaciones de acoso o conductas que generen un ambiente hostil. La idea es resguardar el trabajo saludable”. A su vez, subrayó la importancia de que tanto jefaturas como funcionarios reciban la información necesaria para actuar adecuadamente ante posibles casos: “Es fundamental implementar consejos preventivos y canalizar correctamente las denuncias”, afirmó.

Durante la actividad, el Seremi de Vivienda y Urbanismo, Diego Rebolledo Flores, destacó que la Ley Karin “va a mejorar la manera en que nos relacionamos como equipo, avanzando en el buen trato y aclarando qué se entiende por ámbito laboral”. Además, indicó que este tipo de instancias permiten resolver dudas y fortalecer el conocimiento sobre la normativa.

Cabe destacar que el Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo está en etapa de revisión y próximo a ser sancionado. Mientras tanto, el Protocolo de Prevención VALS, aprobado por Resolución Exenta Nº 1175 del 2 de agosto de 2024, ya fue difundido a todo el sector.